Nädal 9 - IT juhtimine ja riskihaldus

Kristel Kruustük - mitte ainult juht, vaid ka eeskuju

Kristel Kruustük on hea näide IT-ettevõtte juhist, kes suudab lisaks enda tegemistele ka inspireerida teisi. Testlio [1] asutajana on ta üles ehitanud vägagi arvestatava ettevõtte IT-maastikul. Testlio edu saladus on peitunud nii turuvajaduse leidmises (seda teenust sellel tasemel on lihstalt vaja) kui ka selles, et Kruustük on suutnud koondada enda taha tiimi, kes selle reaalselt toimivaks organisatsiooniks on ehitanud. Heast mõttest üksi on vähe, et toimiv organisatsioon tekiks. 

Lisaks oma ettevõtte loomisele on ta ka aktiivne IT-sektori populariseerija - imselt Eesti üks tuntumaid inimesi, kes naisi aktiivselt IT-sektorisse tööle kutsub, investeerib noorte IT-hariduse parandamisse ja on ise eeskujuks kõigile, kes oma start-up ettevõtteid tahavad luua. Seega on tegu selgelt liidriga kes teab, kuhu ta tahab jõuda ning suudab inspireerida ka teisi samas suunas liikuma


Elon Musk - hull, geenius või hull geenius?

Elon Musk on tuntud kui veidrikust miljardär ja seda ka põhjusega. Sarnsaselt paljude teiste suurkujudega, on ka Musk väga polariseeriv - ühed peavad teda geniaalseks leiutajaks kes püüab päästa inimkonda, teised pigem hullunud miljardäriks, kellel puudub igasugune reaalsustaju. Juhina on temast smauti mõlemat poolt. Musk on kahtlemata väga huvitatud enda juhitavatest projektidest, ta teeb tehnilised detailid endale tihti palju rohkem selgeks kui keskmiselt ettevõtte direktorilt loota võiks ja on ise väga huvitatud lennukate ideede elluviimisest, jättes ettevõtte finantsnäitajad tihti tahaplaanile. [3] Lisaks sellele on ta kindalsti ka visionäär - Hyperloop ja Marsi koloniseerimine on vaid mõned näited ülikeerulisena näivatest ettevõtmistest. Ta on suutnud kaasata tohutu hulga jälgijiad, kes tema entusiasmi ja innustust jagavad. 

Samas teeb ta tihti otsuseid, mis paljudele, sh ka väga haritud ja valdkonnaga kursis olevatele inimestele, jäävad tihti arusaamatuks. Suuremõõtmeline näide sellest oli Twitteri (või X'i) ülevõtmine - Musk palus ülemustel välja tuua oma parimad alluvad, lasi seejärel ülemused lahti ja võttis nende asemele madalama palgaga töötajad.[5] Võibolla oli see tõesti vajalik samm, ent usaldusväärsust ja töökeskkonda sellised sammud kindlasti ei paranda. Sarnast, kohati lahmivat juhtimisstiili on harrastanud ta ka Teslas, SpaceX'i ja teistes enda ettevõtetes. [3]

Seega on tegu kahtlemata nii geeniuse kui hulluga, kes võib vahel olla maailma üks mõjukamaid arengumootoreid, kuid teisel hetkel võib tegu olla lihtsalt vastiku bossiga (power broker), keda ta alluvad üldse ei huvita. 



[1] https://testlio.com/

[2] https://taltech.ee/uudised/kristel-kruustuk-kristel-kruustuk-eeskuju-ja-inspireerija

[3] Ashlee Vance'i raamat: "Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future" 2015

[4] https://www.forbes.com/sites/antoniopequenoiv/2023/10/27/year-of-musk-x-faces-slashed-valuation-and-fewer-advertisers-one-year-after-twitter-takeover/

[5] https://inews.co.uk/news/pressure-cooker-elon-musk-twitter-2196309

Kommentaarid

Populaarsed postitused sellest blogist

Nädal 1 - Noppeid IT ajaloost

Nädal 4 - Info- ja võrguühiskond

Nädal 11 - Arendus- ja ärimudelid